HR en payroll
Hoe richten wij onze HR-processen zodanig in dat we voldoen aan de geldende wetgeving en er voordeel bij hebben in onze bedrijfsvoering? Menige organisatie vraagt zich dit wel eens af. HR is een steeds belangrijker onderdeel van de bedrijfsvoering, zeker in tijden waarin het minder gemakkelijk is om kwalitatief goed personeel te vinden. HR management is een vak apart en vraagt om een systematische aanpak waarbij de cultuur van uw organisatie, de uitgangspunten van het organisatiebeleid en de beschikbare financiële ruimte worden betrokken.
Onze accountants zijn ervaren en loodsen u in goede samenwerking door deze ingewikkelde materie
Zaken als zorgverlof, pensioen, vervroegde uittreding en het sluiten van een correcte en passende arbeidsovereenkomst zijn voor organisaties steeds lastiger en vragen voortdurend om goed advies en bijstand van HR-specialisten. Berghout is ervaren in het begeleiden van HR-vraagstukken voor organisaties van uiteenlopende aard. Wij bespreken graag uw vraagstelling om te bepalen hoe deze kunnen worden gerealiseerd in uw HR-proces.
Naast HR is een correcte salarisverwerking een basisvoorwaarde voor een goed personeelsbeleid. Niets is zo storend als salarismutaties niet correct of compleet volgens afspraak worden verwerkt. Een incorrect gevoerde salarisadministratie brengt daarbij risico’s op naheffingen met zich mee bij loonbelastingcontroles of leidt tot een verkeerde pensioenafdracht waardoor nabestaandenrisico’s worden gelopen.
Payroll is een kernproces in de bedrijfsvoering en Berghout verzorgt dit al langjarig op professionele en efficiënte wijze voor haar cliënten. Compliant zijn is een basisvoorwaarde voor deze dienstverlening, mooier wordt het als er geoptimaliseerd kan worden in het belang van organisaties en haar medewerkers. Wij bespreken daarvoor graag de mogelijkheden met u.
